مرجع دانلود فایل پایان نامه توانمندسازی كاركنان و مديران در سازمان‌ها - طلافایل

قیمت محصول : 10,000 ریال

10,000 ریال – خرید
حجم فایل : 66kb نوع فایل : zip
توانمندسازی کارکنان

توانمندسازی کارکنان

چکیده

 

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان
و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی
از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر
بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری،
ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی
قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی
کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی
ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث
پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.

توانمندسازی کارکنان

 

مقدمه:

 

سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه
با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین
شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان
در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را
صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان
نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند.
کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف
محوله برآ‎یند که از مهارت، دانش، توانایی و انگیزه
لازم برخوردار و اهداف سازمانی را به خوبی بشناسند.
ابزاری که می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد
فرآیند توانمند سازی است در این فرآیند نیروی محرکه
از برون انسان به درون او منتقل می‌شود و به او آگاهی
می دهد، اهداف کار را روشن می سازد، بطوری که
به جای اینکه به افراد بگویند که چه انجام بدهند و چگونه
و کی انجام بدهند باید به آنها توانایی ببخشند که خود
مشکلات خود را حل کنند و برای خود تصمیم
بگیرند. بدین ترتیب:

توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد
است در این فرآیند به افراد کمک می‌کنیم تا بر
احساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند،
تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های
درونی افراد منجر می‌شود.(وتن و کمرون، ۱۳۷۸)

اکنون اغلب کشورهای در حال توسعه، با توجه
به تمامی مشکلات سرمایه گذاری در بخش نیروی
انسانی، پی برده اند که علت عقب ماندگی این
کشورها تنها کمبود سرمایه فیزیکی نیست،
بلکه کمبود سرمایه های انسانی مانند مهارتهای
فنی و حرفه‌ای و همچنین عدم توجه کافی به
رشد مداوم نیروهای شاغل مانع بزرگی است که
بر سر راه صنعتی شدن و توسعه یافتن این کشورها
قار دارد. زیرا کمبود یا ضعف نیروهای انسانی منجر
به کاهش ظرفیت های تولیدی اقتصاد می‌شود
و در نتیجه اقتصاد قادر نخواهد بود از سرمایه های
فیزیکی موجود استفاده کامل و مناسبی ببرد. به
این دلیل به عقیده بسیاری از اقتصاد دانان تمرکز
و تقویت بنیه سرمایه های انسان عامل مهمتری
از تمرکز سرمایه های مادی و فیزیکی در جریان
توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه است.
در حقیقت بدون اصلاح و بهبود کیفیت نیروی انسانی،
پیشرفت اقتصادی و اجتماعی ناممکن است. مطالعات
صورت گرفته نشان می‌دهد که سرمایه گذاری انجام
شده در این خصوص یکی از مهمترین عوامل تضمین
کننده رشد کشورهای توسعه یافته است، بطوری
که هر یک دلار سرمایه گذاری در آموزش و پرورش،
درآمد ملی را به مراتب بیش از یک دلار سرمایه گذاری
در ایجاد جاده ها، سدسازی، کارخانه ها یا دیگر
کالاهای سرمایه ای افزایش می‌دهد.

 

تعداد صفحات : ۶۴
حجم فایل : ۶۶kb
فرمت فایل : word

توانمندسازی کارکنان

بازدید : 33 views بار دسته بندی : تاريخ : ۷ بهمن ۱۳۹۶ به اشتراک بگذارید :
دیدگاه کاربران
    • دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    • دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با محصول باشد منتشر نخواهد شد.